Kim jesteśmy?
eStoreMedia Sp. z o.o. jest firmą technologiczną tworzącą oprogramowanie (Saas) wspierające globalne marki w monitoringu, analizie i automatyzacji zadań związanych z ich obecnością w e-commerce. Budujemy i rozwijamy własne oprogramowanie (głównie zaawansowana platforma analityczna big data) w złożonych i wymagających projektach. Od 2009 roku współpracujemy z dużymi Klientami (Fortune 500) w ponad 30 krajach w obu Amerykach, Europie, Azji oraz Australii.
Nasz zespół to ponad 150 osób i nadal tworzymy nowe role oraz wakaty w związku z dużą dynamiką i skalą tego co robimy (+60% YoY). Pracujemy z biur w Warszawie, Londynie i Meksyku. A obecnie szukamy Product Ownera do warszawskiego biura, przy czym pracujemy zdalnie do czasu stabilizacji obecnej sytuacji covidowej.
Rola
Poszukuję osoby, która będzie:
- Samodzielnie prowadzić projekty rekrutacyjne stanowisk Programistów (PHP, Python, React), Testerów, Product Ownerów itd. (kilkanaście ról w ciągu najbliższych 6 miesięcy)
- Współpracować z Managerami oraz tworzyć rekomendacje i rozwiązania wspierające ich w rozbudowie zespołu, rozwoju Pracowników, motywowaniu, retencji, satysfakcji
- Raportować postępy procesów i spraw HRowych
- Wesprze mnie w procesach HRowych takich jak przegląd wynagrodzeń, rundy podwyżkowe, proces oceny wyników pracy, progresja kariery, badanie opinii, sprawy pracownicze
- Będzie otwarta na inne zadania HRowe gdy będziemy realizować nowe projekty, czy rekrutacje z innego obszaru wymagającego wsparcia
Z naszej strony proponujemy:
- Umowę o pracę na czas nieokreślony po 3miesięcznym okresie próbnym
- Atrakcyjne wynagrodzenie (nie podaję przedziału wynagrodzenia, ponieważ chcę poznać Kandydata a nie widełki :D )
- Autonomię działania
- Ciekawe projekty „zmuszające” do rozwoju i poszukiwania nowych opcji
- Pracę w atrakcyjnej branży, dającą możliwość pozyskania kompetencji przyszłości
- Opiekę medyczną (LuxMed) i kartę sportową (Multiisport)
- Firmową bibliotekę
To co proponuję od siebie:
- Wsparcie w sprawnym wdrożeniu
- Otwartą komunikację i duże zaufanie we współpracy
- Partnerskie podejście do pracy
- Zadbanie o narzędzia pracy
- Pomoc, wsparcie, nawigację
Proces rekrutacji
Czego możesz spodziewać się po procesie rekrutacji?
- Krok 1 Analiza otrzymanych aplikacji (CV) – na tym etapie wyselekcjonujemy najbliższe poszukiwanym cechom CV i skontaktujemy się z wybranymi kandydatami
- Krok 2 Rozmowa rekrutacyjna z HR (videocall)
- Krok 3 Test logiczny (umiejętności analitycznych) – w formie zdalnej
- Krok 4 Rozmowa rekrutacyjna z Managerem działu Product & Innovation oraz Technology (videocall)
- Krok 6 Rozmowa rekrutacyjna z CEO
- Krok 5 Informacja zwrotna i oferta dla jednego z Kandydatów (videocall, mail, telefon)
RODO
Pewnie doskonale tę część znacie. Oczywiście będę wdzięczna za dodanie odpowiedniej klauzuli.
Jeśli macie na siebie inny pomysł w HR (być może nie Generalista, a Rekruter, albo HRBP) proszę dodajcie dodatkową klauzulę na „inne potrzeby rekrutacyjne” :)
Oczywiście obowiązek informacyjny na dole ogłoszenia.
Pytania
W razie pytań, zapraszam do kontaktu kamila.dabrowska at estoremedia.com.
Chętnie zdradzę więcej szczegółów na spotkaniu (online) lub w rozmowie (tel).
Zapraszam!
